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  • 品號:3043721


  • ★大成集團-黑羽土雞
  • ★八天七夜慢工熬製
  • ★口感香醇濃郁 無腥味
  • ★富含多種營養成份 養生首選




商品訊息描述







商品訊息特點



多功能
品牌名稱
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  • 即飲/即食
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  • 全族群
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品 名:龜鹿熬雞精3盒(6瓶/盒)
成 分:黑羽土雞精、熟地萃取液、當歸萃取液、黑棗萃取液、紅棗萃取液、黃耆萃取液、黨蔘萃取液、川芎萃取液、肉桂萃取液、桂枝萃取液、玉竹萃取液、鹿角萃取液、黃精萃取液、白芍萃取液、甘草萃取液、全龜萃取液、枸杞萃取液、人蔘萃取液
內 容 量:6入(每瓶60毫升±5%)
食用方法:加熱後飲用風味更佳(勿用微波爐加熱),每日早晚1瓶,可調節生理機能,男女老少皆宜。每次不超過2瓶,每次食用量60毫升。
保存期限:二年
有效日期:見標示(年/月/日)
保存方式:請置於陰涼乾燥處,避免陽光直射
注意事項:(1)開瓶後,請於24小時內飲用完。若有沉澱物屬於正常現象,請安心食用。
(2)本產品為真空殺菌包裝,瓶蓋若浮起,請勿飲用。
(3)孕婦忌食
(4)有尿酸症及腎功能不全患者,飲用前請先諮詢醫師。
原產地:台灣







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遠傳電信發展5G應用,如今在物聯網方面也取得突破,遠傳於5G實驗室建立NB-IoT網路試點,不但在700MHz商用頻段進行測試,更是台灣電信業者中,唯一在NB-IoT環境測試下實際展示應用的電信業者。

此次與愛立信聯手展示智慧停車場的應用,以及與工研院合作智慧電表的解決方案,皆是利用最新物聯網技術並結合通訊模組商U-Blox、終端設備商明泰科技及應用廠商等物聯網生態體系,為商用前準備而成功展示出實際應用。

遠傳物聯網主推NB新款-IoT/CAT-M1等技術,將在今年第三季進行全島NB-IoT網路佈建。NB-IoT是重要的物聯網技術,其特性包括架構簡單的通訊模組,可大幅降低物聯網設備的成本,加上低功耗帶來長達數年的電池電力供應,並搭建在行動業者既有的網路覆蓋下,用移動通訊技術可保障資料傳輸的安全性。

此次成功展示的智慧停車場應用,遠傳電信將無線感知器部署於地下室停車格內,駕駛人只要透過手機App的車位在席導引系統,就可以迅速找到停車位,相較傳統有線偵測系統更有成本低、自由的安裝環境及容易維護等優點。

遠傳與工研院資通所合作的「智慧電表解決方案」,透過NB-IoT網路來傳輸資料,可解決安裝地點通訊不良問題。此次NB-IoT創新技術成功案例,不但為物聯網的應用向前邁進了一大步,未來更可為企業客戶做更全面的物聯網應用規劃。

遠傳電信執行副總經理饒仲華表示,遠傳持續5G創新腳步,積極深耕NB-IoT網路技術,架構於NFV 及網路切片技術的NB-IoT網路,可以提供客戶更彈性的網路支援,使用700MHz低頻有更深入一定要買室內覆蓋能力,更適合多元物聯網應用。

饒仲華強調,目前已完成NB-IoT實驗網路建置及端到端連結的驗證工作,未來只需將遠傳現行4.5G網路做軟體升級,就可以全網佈建NB-IoT服務,將物聯網實現在各種垂直產業與生活中。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞動部在今(25)日正式公告指定「農、林、漁、牧業」未來將適用《勞基法》第30條之1規定的「四周彈性工時」行業;未來相關行業的事業雇主在經工會同意、無工會者經勞資會議同意程序後,就能依「四周彈性工時規定」,與勞工協商出勤事宜。

勞動部在上月 22 日預告將農林漁牧業納入彈性最高的「四周彈性工時」,納入後最長可讓勞工連上 24 天班不違法,預估多達 9.3 萬名勞工受影響,是史上人數最多的一次放寬。勞動部表示,考量農、林、漁、牧業的工作性質受到物產季節性週期及天候因素影響,具有即時性及特殊性,且相關產物多與民生息息相關,因此在今天指定「農、林、漁、牧業」為適用「四周彈性工時」的行業。

勞動部進一步說明,民國 85 年 12 月 27 日增訂《勞動基準法》第 30 條之 1 之「4週彈性工時」規定時就明定,除了「農、林、漁、牧」等特殊行業外,如果在民國85年以前已適用《勞基法》的行業,除非經政府指定,否則不得適用四周彈性工時。換句話說,《勞動基準法》第 30 條之 1 增訂時,已考量「農、林、漁、牧業」的工作特性。因此勞動部本次的公告指定,是依循當時的立法意旨,完備法制作業程序。

針對部分團體擔心指定「農、林、漁、牧業」適用四周彈性工時的同時,從事農產及水產品加工的事業單位是否也會被一併納入適用範圍?對此,勞動部澄清,「農產及水產品加工」行業歸屬為「製造業」,與本次指定的「農、林、漁、牧業」為不同業別。勞動部強調,「製造業」受限於《勞基法》第 30 條之 1 第 2 項規定,目前僅適用二周及八周彈性工時,無法適用四周彈性工時規定。

勞動部重申,即使「農林漁牧業」經指定適用四週彈性工時,但未來雇主仍必須先經過工會或是勞資協商同意後,才可以依照「每 2 周內至少應有 2 日例假, 4 周內例假及休息日至少應有 8 日」的原則安排勞工出勤。





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